A breve arriverà l’8 marzo, giornata internazionale delle donne. Come CISL FP, da sempre siamo impegnati in prima linea nel percorso responsabile di tutela e difesa della dignità e dei diritti della donna e per affermare il valore del lavoro femminile ed eliminare le barriere che ne ostacolano l’accesso, attraverso un’ azione sindacale e contrattuale concreta e propositiva sui temi dell’occupazione femminile, della parità salariale, della conciliazione vita-lavoro e del welfare familiare, del contrasto alla violenza e della partecipazione nei luoghi di decisione.
Crediamo fermamente che l’8 marzo non sia solo una celebrazione fine a sé stessa, ma un’ occasione importante di riflessione per ribadire il nostro impegno per un futuro sempre più giusto ed inclusivo.
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Un esempio concreto è il progetto “Futura”, lo “sportello” realizzato da CISL FP per fornire un supporto concreto alle donne, dando voce, ascolto e tutela a coloro che ogni giorno costruiscono il proprio futuro con coraggio, dentro e fuori il mondo del lavoro.
COS'È FUTURA?
Futura è uno sportello di ascolto e di prima consulenza legale gratuita, riservato a tutte le donne iscritte alla CISL FP, nato dalla collaborazione tra la CISL FP Nazionale e avvocate con esperienza in diritto del lavoro, amministrativo, civile e penale. Lo sportello offre uno “spazio” riservato, protetto e accogliente, dove ogni donna può raccontare la propria esperienza e ricevere un primo orientamento legale gratuito, in videocall, via e-mail o telefono.
IN QUALI CASI PUOI RIVOLGERTI A FUTURA?
· disparità di trattamento salariale per motivo illecito o discriminatorio
· disparità tra uomo e donna
· erroneo inquadramento, nel demansionamento, nella mancata progressione di carriera per motivo illecito o discriminatorio
· mancata promozione per motivo illecito o discriminatorio
· mobilità (trasferimento e distacco) per motivo illecito o discriminatorio
· licenziamento per motivo illecito o discriminatorio
· burn out per motivo illecito o discriminatorio
· mobbing per motivo illecito o discriminatorio
· discriminazione in caso di gravidanza, allattamento, p.m.a., maternità
· discriminazione in caso di malattia
· discriminazione in caso di appartenenza a categoria svantaggiata o gruppi o minoranze di qualunque tipo
· discriminazione nei confronti di persona con disabilità
· tutela nel recupero del credito o di tutela in fase conciliativa e cautelare
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CISL FP c’è! Per un domani più giusto, libero da discriminazioni, in cui la dignità e il talento delle donne siano riconosciuti e protetti.
